働く人のための人事労務管理 [単行本]Ω

目次序章　企業経営と人事労務管理1企業経営と人事労務管理　2人事労務管理の機能と体系　3労働過程論（labor process theory）と人事労務管理　4人事労務管理の概念と外的環境第1章　採用と退職 191日本企業による採用方法　2「終身雇用」を成り立たせる法制度 　3「終身雇用」の実態第2章　職能資格制度と人事査定1配置、異動と遠隔地転勤　2職能資格制度　3人事査定　4役割等級制度（mission grade system）　5コンピテンシー（competency）第3章　賃金1賃金とは　2賃金制度　3世界標準ではない日本の賃金制度　4非正規労働者の賃金第4章　能力開発・人材育成1能力開発と人材育成　2日本企業の人材育成　3エンプロイヤビリティと労働者の能力開発　4タレントマネジメント（Talent Management）と人材育成第5章　労働時間管理1日本の労働時間の実態　2労働時間管理と労働時間法制の規制緩和　3人事労務管理の柔軟化と労働時間管理第6章　ジェンダーと女性労働1労働における男女不平等の現実　2労働における男女不平等をもたらす企業側の要因　3労働における男女不平等をもたらす労働者側の要因　4男女平等と人事労務の課題第7章　非正社員1正社員減少と非正社員増大の要因　2非正社員についての法制度　3派遣労働とは何か第8章　外国人労働者1外国人労働者の推移　2日本の外国人労働者政策　3日系人　4留学生　5外国人技能実習生第9章　労働組合1労働組合とは　2日本の労働組合の特徴内容紹介伝統的な男性中心の正規雇用の働き方に対して、非正規、女性、外国人雇用などの働き方が広がっている。これらは既存の働き方の見直しを促すと同時に、労働条件格差などの問題を浮き彫りにする。他にも長時間労働、パワハラなど日本の労働環境が抱える問題は多い。本書は、人事労務管理を労働力の効率的利用として位置づけることはせず、労使関係や労働組合の対抗・緊張関係の中で発展するものと捉える。日本の労働者が置かれている状況、雇用制度・政策、問題の根源、解決策などを把握し、人事労務管理の基本的知識を得られるよう配慮図書館選書人事労務管理を扱う上で外せない基本的なコンテンツをカバー、日本の労働者が置かれている状況、雇用制度・政策、問題の根源、解決策などを把握し、人事労務管理について基本的な知識を得ることができる入門テキスト著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）永田 瞬(ナガタ シュン)一橋大学大学院経済学研究科博士課程修了。現在、高崎経済大学経済学部教授。専門：経営労務論、社会政策論戸室 健作(トムロ ケンサク)明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現在、千葉商科大学商経学部准教授。専門：労使関係論、社会政策論山崎 憲(ヤマザキ ケン)明治大学経営学部専任准教授渡部 あさみ(ワタナベ アサミ)岩手大学人文社会科学部准教授小尾 晴美(オビ ハルミ)中央大学経済学部助教著者について永田 瞬 (ナガタ シュン)高崎経済大学経済学部教授。 博士（経済学）。経営労務論、社会政策論専門。主著に『地方製造業の躍進：高崎発ものづくりのグローバル展開』（共著、日本経済評論社、2022年）、「賃金格差とジェンダー平等：同一（価値）労働同一賃金論の批判的検討」（『労務理論学会誌』28号、2018年3月）など戸室 健作 (トムロ ケンサク)千葉商科大学商経学部准教授。博士（経営学）。労使関係論、社会政策論専門。主著に『ドキュメント請負労働180日』（岩波書店、2011年）、『民主的自治体労働者論』（共著、大月書店、2019年）など